为了应对紧张的就业形势，广东从今年11月至明年4月，将为应届大学毕业生举办29场大型专场招聘会。在陆续开展的招聘会上，记者见到了无数双迷茫的眼睛。

　　心 境

    去大企业，希望渺茫 去小企业，心里没底

    在华南师范大学的首场招聘会上，华南农业大学的应届本科毕业生小陈向记者表达他内心的痛苦：“会场里前来招聘的企业很多，但是名字响亮的企业没几个，并且每个摊位前面都已经排起了长龙。到底选择哪一个，拿不定主意。”很多大学生都在焦虑地排着长队等待面试，但内心充满着彷徨。去大企业，希望渺茫，去那些没有听过名字的中小企业，心里也没底。

　　预 测

    今年124万没就业 明年200万没工作

    佛山某大公司行政总监、同时担任顺德几家小企业顾问的叶君伟分析，摆在众多学子面前的现实是，全国去年毕业的学生，仍有124万没有就业，到明年的这个时候，可能还有200万学生没有工作，就业形势非常严峻。今年广东就有27万学子面临毕业就业，虽然总的岗位数量也很可观，但就像在招聘会现场看到的情况一样，有多少单位、多少岗位能进入毕业生的“法眼”，这就很难说了。

    “尽管千万个不情愿，但是很多大学生都不得不把眼光投向中小企业。”以广州市为例，近3年来广州市人事局先后举办了八九场针对广州生源毕业生的供需见面会，中小民营企业是招聘单位的主力，平均有85%以上的单位和超过90%职位由中小企业提供。“如果只盯着大单位大公司，只有死路一条。”

    现 状

    大企业国企公务员 人才需求逐年减少

    与中小企业大张旗鼓招兵买马相比，大型外资企业、国有垄断企业、国家事业单位以及公务员的人才需求却有减少的趋势。

    人力资源管理专家蓝国庆分析：“近年，像电信、电力、通信等国有垄断企业，虽然人才需求主要是在毕业生中产生，但由于其编制问题，需求量也不大，而且还有下降的趋势。此外，大部分外资企业进入国内市场已久，市场稳定，发展也进入平稳期，加上外企一直以来实行的‘一个萝卜一个坑’的用人策略，其人才需求也趋于平稳，往往是招聘动作大实际需求却很少，提高空间不大。”

    而在国家事业单位以及公务员方面，毕业生面临的压力更大。近几年的国家、地方公务员招考都是报名者众、录取者寡，录取比例普遍接近50：1，热门职位甚至出现了4400：1的历史新纪录，竞争十分惨烈，真正能考上公务员的应届毕业生占总毕业生群体的比例只是在1-2%左右。

    记者了解到，目前广东省正进行公务员编制的调查，今年下半年的各级公务员招考已经停止，有关人士分析认为，即使明年上半年恢复招考，招考的人数很有可能比往年有所减少。此外，在公务员招考和广州市的事业单位公开招聘中，越来越多的（起码有1/3）职位都要求具备2年以上的基层工作经验，应届毕业生可选择的面越来越窄，竞争力也在下降。

    这些残酷的现实，都在告诉应届大学毕业生：不能再死盯着那些大企业、“好”企业，必须把眼光向下看，到中小企业找出路了！不少人力资源顾问甚至认为，“大学生就应该到非中心地区的中小企业，因为那里蕴藏着更大的消化吸收能力和更多的急需人才的空缺职位”。

    展 望

    人才市场主力军 中小企业唱主角

    据广东省劳动保障厅提供的最新数字显示，今年第三季度，全省劳动力市场需求人数177.39万人次，从用人单位性质看，企业、事业、机关和其他单位的用人需求分别为162.03万、0.54万、0.11万和14.71万，各占需求总量的91.34%、0.31%、0.06%和8.29%。在各类企业中，私营企业、有限责任公司和港澳台商投资企业的用人需求居前三位，数量分别为42.61万、30.31万和30.14万。

    广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖分析，这其中，中小企业可谓劳动力市场上人才需求的“主力军”。从产业发展结构而言，劳动力市场上制造业需求量最大，其次是服务业，最少的是农业，这种形势将会持续相当长一段时间，亦即企业是需求主体。从经济成分而言，随着国企改革深化，竞争性行业民营企业的比例越来越大，而民营企业很大程度上又是以中小型的为主。“显然，大学生就业主要面向中小企业，是这种就业形势的客观要求。”