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2007-07-05 11:43 |
2007年07月05日 来源：京华时报 ']!wc8m1"
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日前，在“第五届中国大学生最佳雇主调查”颁奖礼上，记者采访到了几位知名外企的人力资源负责人，他们表示，自己公司的应届大学生招聘计划，已经或者即将启动。而记者在采访中发现，不同企业的用人方式也有所不同。 }V/iU_)
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广州本田汽车有限公司 葛友 njNqUo>
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本田管理层工资略低 >y!R}`&0^t
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应届生进入本田后，工资以外，业绩奖金占的比例比较大。比通用、大众偏低一些。工人的话总体比较好一些。目前来说广州本田的薪酬水平在工人这一批应该还是偏上的，但是在管理这一层竞争力相对小一些。广州本田是经济生产模式，这种模式对工人的要求是一岗功能。目前在考虑进行一些更加有吸引力的薪酬改革机制。一个大学生在广本，如果中间不跳槽，一直按照正常的渠道晋升的话，最快五六年就可以做到管理层。 \R
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广州本田每年大学生的招聘，多的时候是两三百。去年广州本田接到过5万份简历，去中华英才网等网站挂一些广告，并请这些网站给广州本田做一些初步的筛选，然后再做筛选，再笔试，面试。这些过程当中有一张表，题目是和一些咨询机构一起制作的。通过表格内容，就可以看出是不是适合广州本田，如果广州本田认为他整个测试在这个区间的话，在性格方面是比较适合公司需要的。 Lm^vS u
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企业文化方面，广州本田把诚信放在第一位，此外就是自立自主的工作，并且开展工作的收发。 oB<!U%B N
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微软中国研发中心 招聘总监 z2A,*|I
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Patrick Sullivan(苏睿文) ##"
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注重员工个人发展 w s;|
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微软对员工在公司里面的发展很重视，微软招聘进来人以后，首先会看他的长项在哪里，跟他们会有一个沟通的时间，在这个沟通的时间里面会讨论他的兴趣在哪里，他想做什么样的一些事情，然后再看他下一个步骤会怎么样走，会有一个双方的交流。比较喜欢做人力方面就可能有机会去做人力方面的事，喜欢研发就可能去做研发。 FZ FPzH
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微软也尊重员工，所以会让员工有自己的发展方向，如果你早上早点开会的话晚上会早点走，比较灵活；还有，公司环境比较轻松，所以办公室里面有很多的按摩椅、X-BOX，还有可以去打乒乓球等。 kb\\F:w(W
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今年微软的招聘像往年一样，但是具体还属于保密阶段。招聘计划已经开始实施，现在有一些不同的学校来接洽，最近已经请了几百实习生，7、8月份招聘也在进行当中。 [t?:CgI)E
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IBM大中华区人力资源总监 郭希文 ]0")iY_
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手脚快、嘴巴甜应聘者受宠 i@=(Y~tD`
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IBM人才招聘最重要的理念，就是在人力资源的发展方面，做一些培养和交换的工作。今年IBM“蓝色之路”在200个城市一共招了500个实习生，帮助大学生跟企业的衔接。按照IBM每年招聘的指标，35%以上是大学生，去年共招收3000多个人，从学校出来的就有1000多人。在这个过程当中竞争是很激烈的。 [ mo9?
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在招聘大学生的时候，我们希望招到的人眼睛要亮、手脚要快、嘴巴要甜。眼睛要亮就是说，这个人能够预先知道一件事情是怎么回事，所以他可以看到即将要发生什么事情，眼睛要亮的人之后在做事情的过程当中，就会有所调整。手脚要快，说的是不管在处理自己公司里面的事情，还是解决其他问题都讲究方法。嘴巴要甜，指的是人际关系，这里面需要有效的沟通，更重要的就是人与人相互之间的应对。在这样的一个社会当中，分工越来越细，其实讲究的是团队合作，那么团队合作中，别人为什么要和你合作，一定是因为你们之间曾经有过良好的交往。 ,C^u8Z|T
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IBM招聘的人员，很多是技术人员、研发人员。其中有大概三分之一是从校园里面出来的，还有就是社会上的。IBM最大的招聘渠道，一个是校园招聘，另外一个重要的渠道是员工的推荐介绍。(陈俊坤) |
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